幸运的是，两个敏锐聪颖、吃苦耐劳的人凭借实力与努力闯出了一片天，而在那么多凤凰男变成陈世美的案例中，苏凡瑜的父亲并没有步前人的后尘，始终是一个正直、体贴、风趣、专一的丈夫，只是在有生之年，并未有机会和自己的丈人一家有所接触。
　　葬礼过后的一个月，有律师找到苏凡瑜，告诉他父母已为他打点好一切，只要他签字，家里和公司的一切就都将归他所有。也正是这时，苏凡瑜的外公外婆第一次出现在了苏凡瑜面前，要求他将公司的管理权交出来，原话是“你一个小孩子做不来这个，我们是你的亲人，总不能害了你。”
　　苏凡瑜和两个老人聊过几次，渐渐明白了他们也并不真的稀罕父母市值几个亿的“小公司”，只是不甘心罢了。
　　他们不甘心自己含辛茹苦养大的掌上明珠就这样决绝地为了一个野草一样的男人和家里断绝了关系；他们不甘心几个孩子中最聪明最有能力的那个靠自己的能力闯出了一片天，却什么也没有回馈家里；他们不甘心两边拔河一般僵持多年的局面竟是因为一场意外烟消云散；他们不甘心没能见上女儿最后一面，脑海里竟只有她二十多年前、还是少女时的模样。
　　平心而论，苏凡瑜对父母的公司和钱财都没有太多的兴趣。但他并不愿意将公司拱手相让，因为那毕竟是父母的遗物，是他们意志和抱负的象征，由不得外人胡闹。
　　一切法律手续都齐全，苏家照理说是拿不到分毫的。苏凡瑜好言相劝了几次，也愿意将几套房产过户给他们，却并没有得到苏家的满意。他的外祖父母最终打定主意要从他这里拿走些值钱东西，像是这样就能向别人证明自己养女儿多年不是白费力气。
　　苏凡瑜大概能猜到其中主要是因为架不住家里儿子女儿的耳边风——二老不稀罕的，别人未必不稀罕。
　　但他没料到自己素未谋面的长辈能无耻地到处宣称自己是势力的守财奴，企图独吞父母的财产，见舆论对他不起作用，又用迁走他母亲的坟为要挟，让他从本就飘摇动荡的公司里掏出几千万现钱作为他父母给苏家的“遗产”。
　　涉及到法律的部分，易冉还能帮上忙，但碰上地头蛇耍流氓，他能做的也只是陪在苏凡瑜身边而已。
　　为了不彻底和苏家撕破脸皮，也实在没有力气再和他们争这些钱不钱的，苏凡瑜最终还是妥协了，变卖了名下几乎全部的房产、咬牙在不署名的情况下卖了几个剧本、关停了一个筹拍中的电视剧又收下了易冉坚持要给的、无利息无限期偿还的借款，终于勉强凑上了钱，用几千万换来一张保证书：
　　苏家承诺，将不再对苏母的骨灰放置地提出任何异议，如有违反，将全数退还“遗产”。
　　这件事闹得沸沸扬扬，相关圈里知情人不少，是那一阵子大家茶余饭后最爱八卦的素材。也不奇怪在提起易冉的时候，于萧会说“还好有他”。
　　因为在很长一段时间里，苏凡瑜只有他了。


第6章 不可溶解的杂质
　　遗产风波过后，“千金”公司迎来了苏凡瑜掌权后的第一次人事变动。
　　苏凡瑜和人力资源部门不眠不休了一个礼拜将员工做了梳理，半哄半求地将那些有能力独当一面的资深骨感一一劝走，其中甚至包括在那段时间事无巨细关照苏凡瑜、和他一起服丧的公司CFO郑松柏。
　　外界对此一片哗然，都觉得苏凡瑜是在独断专行地清理前朝元老，好让自己的位置坐得稳一些，就连公司内部也不免有些私下议论。
　　但苏凡瑜始终对外界的一切质疑恍若未闻，直到一切尘埃落定，才不紧不慢地在发了一封公司内部信。
　　“尊敬的千金文化全体同事，
　　今天，是我的父母，各位的同伴、长辈，千金文化的创始人因为一场意外永远离开我们的第五十一天。衷心感谢各位在这段时间里，对他们的怀念、对我的鼓励以及对公司的支持，没有你们的帮助，我和这家公司，可能都已陷入了不可逆转的危机中，回天乏术。
　　但十分惭愧的是，相对的，我作为千金文化的继任董事与首席执行官，却并没能在这段时间里履行好我的义务和责任。在这里，我谨代表我自己，为近期公司内部的动荡向各位道歉，对不起，我没能为各位创造一个优良稳定的创作环境，没能守住我的父母对大家的承诺。
　　公司创立的初衷与核心价值，是希望为中国的文化行业培养、输送优质的人才。在创立之初，我的父母连续几年蹲守高校，不是为了招募那些本就前途光明的优秀毕业生，而是想要发掘那些有能力、有潜力却没有得到足够认可的明日星辰。
　　他们不认同传统市场中依靠话语权与资历压迫年轻人的行事作风，不忍心明珠蒙尘、蹉跎年华后只剩下磨平的风骨，也不愿意在有能力的情况下为了无足轻重的金钱和地位从事自己不想要的事业。
　　​我的父母，希望成为千金买马骨的人，所以给公司取名千金。我无比认同父母爱惜人才的心态，却不愿意大家为了所谓的知遇之恩留在这里，将一腔热血熬成枯骨。
　　虽然心有不甘，但我并不愿意向大家隐瞒事实——我的人脉与经验不及父母，未来无论是项目筹款时还是项目运行中，必然会面临诸多问题。在大船漏水的情况下，我这个能力不足的半吊子船长别无他法，只能想出让重的人坐救生筏先行离开，和轻的人同心协力修补漏洞的方案。​
　　对分量十足的前辈们，我将抱以最诚挚的歉意和祝福，尽我所能帮助大家找到合适的港口靠岸，愿你们在新的旅程中一切顺利，实现所想。对于还在成长中的未来支柱们，我将竭尽一切保证各位良好，舒适，平等，公正的创作环境，并希望和大家一同努力，为国内的文化行业献上自己的才思与异见。
　　我珍惜每一个与大家共事的机会，也憧憬着有一天，能与那些带着遗憾、不舍与冒险的勇气，暂别我们的故人，在合适的时间再会。
　　最后，公司的管理条例细则会持续更新，但基本原则将保持不变：
　　1.  人生苦短，做喜欢的事，爱想爱的人
　　2.  永远不要因为工作疏忽你爱的人
　　3.  爱护那些细小的火种，让它们成为你的光
　　4.  不要俯视或仰视你的观众，你会丢掉他们
　　5.  替不能发声者发声，给陨落光芒者光芒，使无法思考者思考”
　　巨大的人事变动之后，苏凡瑜并没有安分下来，反倒进行了更加激进的改革，拖着策略部门一连出了三套创作制度——以韩剧制作为范例的编剧中心制、国内传统机制演化而成的导演中心制和本土化好莱坞创作方式的制片人中心制。
　　根据不同创作者的能力、潜力与对内容的把控，他将公司完全打散成了十几个小工作室，并以此作为项目运行的基本单位。
　　之后的几年里，千金这一名号渐渐隐居幕后，而旗下工作室的声望却随着一些作品的横空出世而水涨船高。
　　无知者感叹苏凡瑜是那扶不起的阿斗、刚愎自用的先縠，只知世间再无“千金”，却不知苏父苏母不愿称自己是伯乐才虚称千金，而苏凡瑜不愿称自己是千金，只想做那臭铜钱。
　　因为越是配不上才华的东西，才越不会被人用来衡量才华。
　　这是苏凡瑜对自己曾经拥有过的东西的珍重，和对还拥有它的人的羡慕。
　　——从他父母过世起的六年里，他再也没写出一个字来。
　　直到他为了鼓励失明后的齐卫东，绞尽脑汁想了一个主角是盲人大侠的故事，和齐卫东一起脑洞了人物设定，这才逼迫自己硬是下了笔，从写到修花了两年时间，如今基本已经成型。
　　《火眼》。
　　他格外珍惜这部作品，不仅是因为齐卫东，更是因为他知道，这部作品很有可能是他的绝笔之作。
　　挂掉了易冉的电话，苏凡瑜自知这又将是个不眠之夜，索性拿起茶几上厚厚一沓手写稿看了起来。
　　故事大概在一年前就写完了初稿，但是他并没有急着给齐卫东看，现在想来倒也是无意当中做了个正确的决定。