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飞舟渡(210)

作者：皓月呈辉云霭散 时间：2022-04-25 09:21 标签：强强 情有独钟 小甜饼 宠文 双向暗恋

　　会议一直进行到深夜才结束。
　　权衡之下，总算讨论出了初步可行的办法。
　　将交易系统，重新做一次梳理，把可能会涉及到需求变更的模块标记出来，提前按风控逻辑预留出相关的接口，等梳理清楚风控逻辑之后，再补充开发这部分功能。
　　佟默也觉得可行，笑道：“这样做，系统模块之间耦合度低，应该可行。而且现在做，比在AT集团的时候多了很多经验，我们完全能做得更好！”
　　贺归舟道：“项目进度还是会受一些影响，不过赶一赶，年前应该能完成全部开发，年后回来，我们把测试和改bug的时间抓紧点。”
　　周岚道：“可以，飞飞和韩婧改完需求，跟研发再对一次进度，把项目时间表重新梳理一下。”
　　俞飞飞跟韩婧连忙答应了。
　　会议算是圆满结束。
　　倪趣途见时间太晚，回城不便，打了个电话，在附近另找了一套别墅，带着冯悦、周岚、于磊几个人，一起过去凑合住了一晚。


第224章 升总监
　　春节前的春运高峰期，趣舟的流量和订单数据，跟预测的差不多，远远超过了上次十一黄金周的量。
　　因为有了上次的经验教训，苏林哲带着运营和客服团队，早早就做好了迎接春运的准备，客服人员比十一的时候足足翻了一倍还多，运营也补充了不少。
　　按周岚的建议，苏林哲专门给运营团队详细做了分组分工。
　　一组负责整理汇总每天投诉的焦点问题，一组负责对接代理商督促解决投诉，一组负责对接内部产品研发，一组负责紧盯媒体和工商，还提前做好了每天的统计报表模板和工作汇报模板。
　　趣舟内部整体的工作规划得井然有序，服务器在最高峰的时段，也给力地撑住了，没有掉链子。
　　即便如此，代理商们那头，依旧不可控，出现了各种意想不到的的突发状况，各种客服和工商投诉接踵而来，更有一些闹到了媒体曝光。
　　倪趣途、苏林哲、周岚的三人小组，有一周几乎是全天候的在公司坐镇，应对处理各种突发状况和问题。
　　连周岚都没再出去见过客户，贺归舟也不得不在别墅和公司两头跑。
　　业务团队忙，财务更忙，李万芳那边也没闲着。
　　HR找各级主管沟通之后，拿出了职级评估的方案和标准。
　　先对全员按产品、研发、运营等岗位分工，做了一轮全员盘点，明确了每位员工当前的职级。
　　之后，又明确了转正定级规则和职级晋升规则，并参照其他公司的标准，制定了不同岗位人员的职级评定标准。
　　譬如产品经理，在评估的能力项上就有PRD文档能力、产品市场调研、数据分析、项目管理、沟通协作、质量控制、产品规划等近10项，还要明确每一项能力需要掌握的关键技能，根据重要程度和熟练程度，划分出等级。
　　依此为据，成立各个团队的评估委员会，进行打分评估。
　　因为之前倪趣途叮嘱过，不要搞得太复杂，所以在一些流程上，李万芳还特地跟各个主管沟通好，做了简化，整体完成下来，也还算顺利。
　　职级梳理完，接下来就是涉及每位员工核心利益的年终考核。
　　年终考核对年终奖、调薪、升职都会有影响，是全员最关注的。
　　年终奖的标准，经过讨论，最终定成了13薪+全年绩效考核奖金的模式。
　　全年正常考勤的员工，没有特殊情况，都能拿到一个月的奖金，这是13薪。
　　绩效考核则是不同团队分别考核，运营商务团队看业绩，产品研发看项目，HR财务行政这些平台部门相对业务部门要少一些。
　　绩效考核分为ABCD四档，A档的3个月，B档2个月，C档一个月，D档属于不及格要淘汰的人员。
　　也就是说，加上13薪，每位合格的员工，至少能拿到相当于2个月薪酬的奖金，最多能拿到4个月，这在趣舟成立以来，是奖金发得最多的一年。
　　即便是像俞飞飞这样不满一年的，也能按考勤的时间比例，核算奖金，拿到自己应得的那一份。
　　至于刚来不久，没转正的，HR也考虑到了，发放了过节费。
　　年底考核的A档的人数比例很低，只有5%，这么一来，产品团队就只能有一个A，周岚权衡一番，给了边杰。
　　周岚在管理上很有一套，再忙，每个季度都会找几个骨干专门聊一次，年终的一对一沟通更是要做。
　　周岚道：“飞飞，你这半年多的工作做得非常好，原本完全符合A的标准，但边杰也很不错……”
　　周岚解释了几句，俞飞飞理解地说：“岚姐，我明白的，杰哥那头其实不比我轻松，而且去年的业绩重点都在搜索，我来公司也还不满一年。转正的时候岚姐已经替我争取很多了，我觉得这样很合理。”
　　周岚也就不再啰嗦考核的事，转到下一个话题。
　　周岚笑道：“还有一件事要跟你谈。”
　　俞飞飞以为又有新的工作调整，看向周岚。
　　周岚道：“是关于升职的事。职级和考核做完，公司在年底会任命一批中层干部。产品部这边，我已经想好了，边杰会晋升为搜索业务线的产品总监。你虽然来的时间不长，但能力和业绩有目共睹，也符合标准，会晋升你为交易和数据业务线的产品总监。”
　　俞飞飞惊愕地站了起来，难以置信地连声问道：“我？升总监？这么快？”
　　也难怪俞飞飞如此惊讶。
　　像韩婧，在AT集团熬了5年，才刚刚摸到总监晋升通道的边缘，拼尽全力才能争取到参加晋级评审的资格。
　　周岚能力那么强，工作还拼命，在TW集团也熬到第6年才升了总监。
　　而俞飞飞才工作第3年，来趣舟不到1年，怎么能不吃惊。
　　周岚笑着让俞飞飞坐下，坦然说道：“我本来也是担心你压力太大，有点犹豫。跟倪总过名单的时候，他说趣舟不是TW，也不是AT，让我用人大胆一点。倪总对你印象很好，说你当总监没问题！”
　　俞飞飞听了有点脸红，心想老板对自己印象好，多半是在家吃那几顿饭的缘故。
　　周岚并不知道这些，接着道：“这也是创业公司的好处了，只要能力够，机会非常多！我当初选择来趣舟，也有这方面的原因。跟你说这些，主要是想让你知道，这次给你升职，并不是因为你是我招的人。主要还是你的个人能力和业绩，老板也看到了。你不要有压力，节后好好努力！”
　　俞飞飞也不好再说什么，只能连连点头。
　　周岚接着笑道：“调薪会放在年后，大家的薪酬都会按职级进行一轮匹配调整，你这次运气好，全赶上了！”
　　俞飞飞已经被这一连串的好消息砸得有点晕头了。
　　周岚太忙，也没时间多聊，很快结束了谈话，让俞飞飞帮忙叫韩婧。
　　韩婧年后就要过试用期，周岚正好连着转正谈话一起聊了。
　　原本韩婧算是俞飞飞组里的人，但俞飞飞没有任命之前，跟韩婧在行政上属于平级，这类的考核谈话，依旧还得周岚亲自做。
　　这也是倪趣途催着李万芳跟几个高管，尽快完成中层任命的原因之一。
　　中层任命完之后，新总监就有了行政上的管理权限，高管能从很多管理琐事上解脱出来。
　　研发的人最多，贺归舟更是早就烦了这些流程琐事，赵宇、王弘几个人升上来，管理压力能减轻许多。
　　韩婧能力够，但来趣舟的时间还是太短，管理能力也还需要进一步评估。
　　不过周岚根据俞飞飞、贺归舟还有佟默对韩婧工作能力的反馈意见，将韩婧的职级调到了高级产品经理的最高档，离总监只差一级。
　　这对韩婧来说，是极大的认可和鼓励。
　　韩婧听了周岚给她的评价和调级的事，激动得眼圈都红了，站起来给周岚鞠了个躬。
　　韩婧说道：“岚姐，我听HR说了，当时是您第一个开口让公司留下我的。一直没机会向您道谢，真的，非常非常，感谢岚姐给我争取留下的机会。现在还给我这么多的认可，我一定会继续努力工作的！”


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