霸总O他又破产啦(38)

　　这是所有人在小学生理课上都学到过的东西，而彦卓在十八岁以前又一直以为自己会分化成Alpha，所以他对这些很了解。
　　因此他更加好奇，白祺的表现会是怎么样的——他的Alpha给他当了这么久的助理，他还从来没有见过对方由于忘记打抑制剂而在易感期失态的样子呢。
　　作者有话说：
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第28章
　　可惜白祺并不打算满足他的好奇心。
　　因为他一直都记得提前注射或服用抑制剂, 很少因为粗心大意而让自己陷入失态的境地——除了在彦氏集团第一次破产的时候，他因为心慌和忙乱忘记了自己的易感期，那次把彦卓吓了一跳。
　　但也只有那一次而已, 彦卓的公司第二次破产的时候, 他就已经冷静多了。
　　所以他对彦卓说：“如果有机会的话，你可以自己观察。”
　　虽然他应该不会轻易让彦卓找到这个机会。
　　彦卓却像听了一句情话似的，很是高兴的样子：“好。”
　　他觉得这是白祺在默许, 他们会保持一段很长久的亲密关系, 亲密到会一起度过每一次发热期和易感期的那种。
　　几天后的一个工作日，方令纯如期到访, 彦卓在待客室里跟她见了面。
　　在办公场合和在私下里谈公事的氛围是截然不同的, 比起那天晚上的言笑晏晏一片祥和, 此刻彦卓抛出的问题就犀利很多：“以方氏的财力和口碑, 我想方总如果只是想找到一个合适的合作伙伴，应该不会有这么难。”
　　年轻、没有经验、没有资历，这些固然都是方令纯频频受挫的理由, 但只是方氏集团的当家掌权人这一身份就足以抵消前面所有的负面因素。
　　无论是借一个项目跟她拉近关系谋取利益，还是借此机会跟方氏达成更多的合作, 都足够让不少中小公司趋之若鹜了。毕竟，不是谁都有机会能跟这样大的集团扯上关系的。
　　即使真像白祺推测的那样, 方氏内部斗争严重, 方令纯暂时还没能服众, 所以缺乏自家公司的支持, 说不定决策行动还会受到牵制, 但既然能顶着方氏的名头出来拉投资, 彦卓依然不认为她会奔波这么久依然一无所获。
　　方令纯也很坦诚：“因为我需要的并不只是资金支持, 甚至资金只是很小的一部分需求。我更需要的, 是技术、人力、运输链。目前明确有合作意愿的公司，很难跨区域提供这些。但很巧，这些都完全在彦氏的能力范围之内。”
　　——能提供她所需要的，都不大看好她，或是在迟疑地观望着。所以她不愿意放弃任何一个机会，因为可供她选择的合作伙伴，其实范围很小，就那么几个。
　　彦卓不置可否，转而提出了另一个问题：“我能提供你所需要的东西，那我可以获得什么？”
　　方令纯回答得很快，像是早已经过了深思熟虑：“利润我们四六分，供应链我们共享。”
　　前半句没什么可说的，投入多少就获得多少，项目已经在方令纯一个人的支撑下运营一段时间了，基本框架也已经搭建完毕，四六分很公道，甚至她已经隐约让了利。但后半句让彦卓和白祺都蓦然打起精神，抬眼望了过去。
　　方令纯微微笑着回望过来，似乎对自己的条件成竹在胸。
　　彦卓确认道：“完全共享？”
　　方令纯语气笃定：“完全共享。”
　　“不做任何保留？”
　　方令纯坦荡一笑：“不是我不想保留，但我们两家之前本就有过合作，对彼此的信誉和实力都心知肚明。一方面，我相信我们的合作会很愉快，所以愿意完全共享。另一方面，如果彦氏真的想要，我其实是守不住的。”
　　白纸黑字固然能提供保障，但有时候，在各方面因素的共同作用下，一纸协议很可能只是一纸协议而已。
　　彦卓沉思数秒，又跟白祺对视了一眼，而后才露出今天跟方令纯见面之后的第一个微笑：“合作愉快。”
　　公事洽谈敲定，气氛就自然而然地放松了下来。
　　“一直听闻彦总行事果决，今天总算见识到了，利落又爽快。”
　　白祺忍不住暗想，那是因为你给的实在太多了。
　　即使彦氏不缺主动提供服务的供货商，不需要为供应链费心，经营范围不以实业为主，也很难不对供应链的共享权动心。这能为集团其他业务的正常运转多提供一层保障，与此相比，四六分成都显得可有可无了起来。
　　彦卓微微一笑，一派神秘莫测的姿态：“方总过奖了。”
　　白祺给方令纯和彦卓面前的杯子里分别添了茶，方令纯看着他，有些犹豫道：“那天的事情……希望没有给两位带来困扰。”
　　白祺知道，她指的是那天晚上借着私事的名义来谈公事的饭局。
　　他如实道：“我们没有觉得困扰，只是方小少爷似乎不是很开心。”
　　方令纯轻轻一叹：“小维还是太小了，不懂生意场上的事情。”
　　白祺没再接话，只是保持着面上很职业的微笑。
　　合同的具体条约还需双方团队一起拟定、审核，最后双方一同到场签署。要做的事情很多，方令纯也很忙，所以只稍坐了一会儿就离开了。
　　她走后，彦卓转向白祺，拧起了眉。
　　白祺以为他是对合同的拟定事宜有什么想交代的：“怎么了？”
　　出乎他的意料，彦卓却说：“再给你招两个助手吧。”
　　白祺一愣。
　　“端茶送水或者跑腿之类的小事，以后你就不要做了。”
　　刚刚看着白祺躬身客气地给方令纯添茶，他就突然觉得，他的Alpha怎么能做这种事情呢。
　　要不是想时刻把人带在自己身边，就连这个助理他都不想让白祺做了。
　　“其实我自己也……”
　　本想说他自己也可以，但看见彦卓的表情，白祺话锋一转：“确实有点忙不过来，不过两个太多了，我也带不过来，先招一个吧。”
　　反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。
　　彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。
　　把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，HR总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。
　　彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。
　　不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个Beta作为助手。
　　白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”
　　虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如Beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比Alpha和Omega都更受欢迎；又比如虽然基层员工以Beta为主，但Beta的职业发展天花板却普遍低于Alpha，高级职位依然是Alpha占据着压倒性的数量优势。
　　这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜第一百名的富豪，由于发表了针对Omega的招聘歧视言论，被开出罚单缴纳了巨额罚款之后，刚好被一位商界新秀取而代之，从此再也没能挤进财富榜。
　　这则新闻当年是作为笑话被传播的，却也显示了工会对于矫正招聘歧视观念的决心和执行力度。所以即使彦卓并没有这个意思，即使彦卓一向很注重招聘公平，即使彦卓自己就是个Omega，白祺作为他的助理，依然还是要提醒他慎言。